W kontekście nałożonej na H&M kary i jej nieuczciwych praktyk warto przypomnieć pracodawcom jakie dane osobowe pracowników i kandydatów do pracy wolno przetwarzać, aby nie naruszać prawa. Materiał zostanie podzielony na dwie części: w pierwszej części omówiony zostanie proces rekrutacji, w drugiej zatrudnienie. RODO w rekrutacji Rekrutacja (znana jako nabór w sektorze publicznym) to...
"RODO w rekrutacji"Czytaj więcejTag: RODO w rekrutacji
Co za dużo to…drogo kosztuje. H&M dostaje karę za gromadzenie nadmiarowych danych pracowników.
Jak podaje portal cyberdefence24.pl sieć sklepów odzieżowych H&M została ukarana grzywną w wysokości 35,2 mln euro za naruszenie przepisów RODO. Naruszenie dotyczyło głównie gromadzenia zbyt dużej ilości danych swoich pracowników w niemieckim oddziale firmy. H&M gromadził i przechowywał na swoich serwerach dane dotyczące m.in. kwot wydawanych przez pracowników podczas urlopu, przekonań religijnych, a także...
"Co za dużo to…drogo kosztuje. H&M dostaje karę za gromadzenie nadmiarowych danych pracowników."Czytaj więcej